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晋煤集团寺河矿内网我们国家的政策是好的，但是有一些领导钻了政策和法律的孔子。如果晋煤集团的工资、奖金分配机制合理的话，大家就不会发这么大的牢骚了。二次分配中有其积极的一面，同时也出现了很多问题，有一些人通过单位之间互相做奖金的手段，侵占单位奖金（例如：一个单位的正职，领回奖金，每项奖金只能给自己做元，那么，这一项奖金他只能收入元；如果他将这一项奖金做给了个单位的正职，每人做了元，这个单位的正职也有奖金，每人给他做元，那么他就领到了项奖金，共计元。换句话说，他就把单位里的奖金，领走了元。）。现在集团公司缺乏监管机构，对待这种现象谁来管理？向谁反映？反映了能得到制止和解决吗？如果你的领导把该给你的奖金，分给了别人，你会怎么办呢？如果你向他的上级领导反映了这种情况，而没有得到解决，你该怎么办呢？。

晋煤集团寺河矿内网寺河矿是一座新建的特大型现代化矿井。年月正式开工，竣工投产。矿井设计生产能力万吨年，二期工程将扩大到万吨年。年生产原煤万年生产原煤万实现了当年投产当年达产，在投产后第一年超过设计生产能力的跨越式发展目标，年可望完成万吨原煤产量。寺河矿井采煤工艺为综采长壁工作面一次采全高，掘进使用连采机，辅助运输为无轨胶轮运输，选煤工艺为重介分选，装车系统采用定量装车系统。主要设备全部从国外引进，技术和装备达到了世界先进水平。面对新的机遇和挑战,寺河矿正在向着三晋第一矿、中华品牌矿、世界知名矿的目标迈进!。

晋煤集团寺河矿内网晋煤集团寺河矿围绕服务抓党建晋城在线字体：晋煤集团寺河矿以“创先争优”活动为契机，不断夯实党建基础工作，全面启动“党员服务中心”，开辟了党建工作社会化、开放式、服务型的创新之路，进一步深化“创先争优”活动内涵。在党员服务中心，寺河矿的基层党组织、党员和职工群众享有上至重大情况反馈求助、法律援助，下至小家电简易维修、网络维护等大大小小项党内服务项目。服务中心安排专门的党员按照问题登记、汇报、服务、跟踪回访、建档等服务流程，认真接待每一位求助者，细心处理每一项难题。党员服务中心成为该矿广大党员群众的温馨家园。该矿把党员服务中心活动纳入绩效考核中，把党员落实责任、解决问题的情况作为年度民主评议和评先评优的重要依据，促进广大党员更好地为职工群众提供优质服务。为让广大党员、职工得到更快速、高效的咨询和帮助，党员服务中心精心设计、制作党员服务卡，开通，并以数字网络教室为载体，通过网络全面推广党员服务中心各。

晋煤集团寺河矿内网寺河矿近期针对迟到、早退等现象，在该矿工作制的时段内采取的新措施，针对工作期间上网聊天、玩手机、上班迟到早退，开会缺席晚点、值班时候脱岗等不良风气，寺河矿创新督查的方式方法，采取现场督查、调研督查、专项督查、联合督查、明察暗访等多种方式，最大限度地排除人为因素的干扰和影响，并将每次督查考核的结果在内网进行公示，把考核结果与单位，单位负责人和职工个人的绩效挂钩。据了解，从“分秒”抓起的作风建设，是寺河矿落实晋煤集团二十条规定，积极转变作风行动的缩影。在学贯二十条规定的工作中，该矿杜绝做表面文章，切实将学习的内容转化为具体行动。同时，转作风在矿山日常工作中更是得到全面体现，广大干部兴调研、走基层，做民调、取民意，减会议、缩会时，去空谈、抓实干，为作风建设注入生机与能量。在“分秒必争”的作风建设中，寺河矿将以更加务实高效的内涵式发展在煤炭市场中的寒流中逆势而上，加快建成活力幸福和谐新寺河。